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HABILIDADES SOCIALES


Nombre de la Dinámica de Grupo
 " ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES" 
   
 Objetivos de la Dinámica de Grupo: 
 " OBJETIVO I. Demostrar la discrepancia en la efectividad, de las diferentes estructuras organizacionales. II. Diagnosticar las relaciones de trabajo dentro de un grupo ya formado. III. Ilustrar los modelos de comunicación menos efectivas. IV. Ilustrar la desavenencia percibida." 
   
 Temporización, participantes y lugar: 
 TIEMPO: Duración: 60 Minutos TAMAÑO DEL GRUPO: Mínimo 18 Participantes Divididos en subgrupos compuestos por 5 participantes LUGAR: Aula Normal Un Salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan formar subgrupos y acondicionar "oficinas". 
   
 Material necesario para la Dinámica: 
 MATERIAL: Fácil Adquisición Las suficientes barajas para hacer varias "manos" de cinco cartas cada una. Papel y lápiz para cada subgrupo. 
   
 Pasos para el desarrollo de la Dinámica: 
 DESARROLLO SIN FORMATO I. Tres ejemplos de secuencias de cartas para cinco "jugadores", se ilustran a continuación. (Los grupos que trabajan simultáneamente deben recibir iguales juegos de cartas). 
   
 Más Información: 
  

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